简历中体现实习经历

百分之六七十的人力资源经理在浏览求职者的简历时，首先看的是求职者的实习、兼职或是从事过社会活动等，成绩是最后看的。如果你的简历体现出你在实习、兼职或一些社会实践活动等的相关经验，招聘方才会有兴趣将你的简历看下去。现在社会上，求职者不计其数，一个岗位可能会收到上千份的应聘简历，招聘方有足够的空间先去挑选那些有相关经验的人。如果你没有相关的实习或工作经验，招聘方就会认为你跟他所招聘的职位差距太大，人岗不匹配。

　　前几年，比较流行的，大学生将自己的简历包装的是华丽无比，厚厚一叠，再做一个很漂亮的封皮，这些都是没有用的。除非你是做创意或设计工作的，这一类90%的工作都要求附带作品，作品从另一个角度来看，也是实习，这是你的能力的体现，你设计过什么海报、网页，人事经理是将这些作为你的实习或兼职经验来看待的。很多毕业生的学校很普通，也没有经过实习，这样情况下，一定要在简历下功夫，充分的体现出你与这个岗位的匹配度。因为简历是面试的敲门砖，如果你连面试的机会也没有的话，那何谈应聘成功。

　　如果你要求职的工作是不能通过作品来体现你的能力的，所以，一定要在简历的文字上重点体现你相关的实习、兼职经验，或者你在校内、校外社会团体实践活动中能够证明你个人价值的东西，都要尽可能详细的体现在简历里面，放在靠前的位置，这样才能抓住人事经理的眼球。另外，针对不同的行业，你的简历要有所倾斜，适当的体现出你对这个行业、这个公司、这个职位有什么可挂钩的地方，将你所能想到契合此岗位的个人能力清晰而完整的表现出来。像一张简历走天下的这种求职方式，回报率很低，是不可取的。