找到一份称心如意的IT工作 优秀的简历很重要

资深专家强调，在求职的过程当中，现在比以往任何时候都需要采取正确的方式去获取一份工作。然而你的这个正确的方式不是寻找新的就业机会，而是采取适当的措施来规划管理自己的职业生涯、进行市场评估、构建良好的人际关系。
　　“必须利用一切可以利用的条件，最大限度的提高就业机会，尽最大的努力找到一份合适自己的工作”，芝加哥CareerBuilder网站职业生涯顾问Allison Nawoj强调说。
　　在当今这个经济体系中，应该更加努力的找寻恰当的工作岗位。Computerworld对2090名经理级受访者进行了“2010年薪酬调查”，47%的受访者表示他们公司在未来一年将雇用新的IT员工。然而，“精兵简政”使得这些IT岗位的竞争更加激烈。
　　“目前，这一现象极有可能导致求职者(特别是失业者)蜂拥而至。但是，熟不知这种做法很老套、很短视”，职业发展咨询部领导、客户服务部副总裁Thuy Sindell说到。
　　Sindell进一步说到，“现代全球经济体制企业将增加或者减少就业岗位，如果你知道如何去寻找这样的机会，那么你也就能够很好的完成交给你的工作任务。有时，工作是为某些人创造的，这也就意味着你必须会找寻这样的机会。然而，绝大多数求职者不具备这样的素质。精明的求职者会利用一切可以利用的机会去寻找适合他们的职位，比如，通过自己现在和过去同事的介绍、通过招聘公司和猎头公司、在求职网站投简历、出席招聘会等等。”
　　IT就业人员分布不均，有些地区正在试图改善这种不良的就业现状。比如，国防部与航空航天部门在这方面做出了很大的反应，员工奖金从是原来工资的19%的基础上有增加了2.2%;其他地区也在作出相应的努力，例如，美国西部和中南部地区的IT工作人员的薪酬总额略有增加。这些统计数字有可能激发新行业的诞生，或将推动国家其他地区做出反应。
　　职业生涯顾问Adam Alexander说，“IT专业人士一般都会在本地寻找就业机会，而不乐意到新的地区就职。地理位置可谓是职业发展的一个障碍，即使有丰厚的薪酬，求职者也往往会拒绝这份工作。这也意味着更多的企业将搬迁，这些将不利于企业的发展。”虽然Alexander称移动企业地址不利于事业的发展，但我们不得不承认，迁移也是一个个人问题。
　　“确定真正的价值观对每一个求职者来说很重要”，Thuy Sindell说到。一些求职者不想“背井离乡”，因此必须放弃一些很好的就业机会。也有一些求职者会权衡各方面因素，推敲出最好的就业地;再有一些求职者具有冒险精神，不断更换就业地，体验不同的感觉。
　　Dave Willmer强调说，“就业的关键就是要灵活。当今的经济要求求职者具有灵活性，你所在的行业与薪水在一定程度上取决于你的灵活性。”灵活固然重要，过硬的专业知识相对来说更加的不可或缺。获得成功的过程就想赢得一场球一样，需要你的球技娴熟，不仅要随机应变，更要明确目标。
　　一份优秀的简历很重要
　　业务发展公司的IT经理Ryan Erving指出，简历仍然是一个很重要的问题，虽然你有能力去完美的完成你的工作，如果简历写不好，还是不会引起招聘企业的注意。这次招聘的软件测试人员，如果不是他在业务上有着丰富的经验，那么就只看简历的话，他可能会失去这次就业机会。Erving说，“并不是看求职者的简历辞藻有多华丽，而是看这位求职者有没有花心思。”
　　“为了使你不会被埋没在一堆简历中，那么应该将你的专业技术技能转化为商业价值”，IT科技人力资源部执行董事Dave Willmer强调。“你必须能够将你在业务范围内的影响解释清楚，作为一位IT行业的工作者，招聘经理肯定想了解你的业务水平及给公司带来什么样的价值。无论是你利用的你的专业技能减少宕机时间还是推荐的某个WEB产品有助于增加销售量，这些都是招聘经理欲想了解到的”，Willmer进一步强调。
　　然而，求职者也必须清楚的明白，合适的工作不仅仅意味着你能够完成工作。还必须清楚整个工作的流程，你要确保你的领导者不会破产或者实施IT服务外包。你还要了解经理的办事风格和企业文化，这样就不会导致你在一个永远陌生的环境中工作。
　　你可以预先准备一些资料，比如，公司的财务报表、行业报告及一些相关的新闻报道，以便你在面试的时候能够对招聘公司有一个全面的了解。当然，招聘者也要做足功课，要明确在面试过程中提出的问题，确保提出的问题能够回馈到最重要的信息。