留人之策 上下求索——台州民企破解招工难二三计
一开春，随着经济回暖，订单增多，台州数万家民企蓦然发觉，用工告急！“出口难”、“融资难”、“用地难”等诸多难题之外，一个全新的“招工难”问题，不经意间来到了民企老总们的身边。
世上无难事，只怕有心人。面对“招工难”，台州大大小小民企八仙过海，各显神通，使出了浑身招数，全力破解这一难题。
破解招数一：转型升级减用工
黄岩滨海模塑集团最近添了一个好帮手：只要设定好时间和程序，两只机械手就会自动将产品从流水线上取下。这样一来，原先2名工人干的活，就由这两只机械手完全取代。
滨海模塑是我市一家生产汽模灯具配件的企业。随着国家“汽摩下乡”政策的拉动，企业订单不断，生意红火。但开春以来，企业招工困难。为了缓解用工难，滨海模塑集团投入7万元，购买了一台机械手。
对于机械手的投入使用，滨海模塑集团的洪明志说很值得。他说这7万元身价的机械手，缓解了厂里的用工紧张问题，成本估计2年后就能收回，如有条件，厂里今后还会多引进类似的自动化设备。
无独有偶，在路桥蓬街，荣鹏气动工具有限公司最近通过推行TPS全新作业模式，只通过少许的先进设备投入，原先需要10个人干的活，眼下6个人就可轻松搞定。公司老总李小朋说，引进日本先进的作业模式，原本厂里1600名的用工量，如今只需要1100名左右。“制造成本下降了16%，工人工资增加了30%，精益管理效果非常好。”
正因为看到了先进设备投入和精益管理推行的好处，李小朋说，为应对用工荒，光路桥一地，就有10多家企业推行了TPS作业模式。
破解招数二：提高待遇吸引人
开春以来，为了优待一线员工，浙江双环传动机械股份有限公司出台新规，让员工享受免费住宿、中餐补贴、工龄工资等待遇；浙江玉升医疗器械有限公司的员工，初八上班第一天，公司就给他们送上了新年第一份礼——免费的技能培训。还有老员工每年可加薪15%，年底发奖金、福利，新员工前3个月享受工资补贴等。目前，为了吸引员工，留住人才，玉环大小民企纷纷提高了员工待遇。
“这几年，玉环不少企业实施温暖留人策略，让外来民工享受到以前普遍没享受到的住房补贴、交通补贴、餐饮补助以及买车票补助等，这对缓解当前的用工难起到了促进作用。”玉环经贸局的一位领导说，从长远来说，企业主动改善员工待遇，有利于把玉环打造成为吸引外来人员的“洼地”。
从目前来说，用优厚的待遇吸引民工，已成为我市大小民企破解用工荒的通行做法。据市劳动社会保障部门相关负责人介绍，今年年初跟去年年末相比，我市外来员工的工资普遍上升10%以上。
面对严峻的用工荒，不少企业走得更远。不久前，宝石、星星等数十家企业发出倡议，除待遇留人之外，还要用感情、文化、环境、事业等留人。
破解招数三：合纵连横留住人
对于某些行业来说，由于淡旺季明显，要想留住人，的确相当头痛。
拿喷雾器行业来说，每年六七月份的夏收夏种时节，是喷雾器生产的高峰期；拿羊毛衫行业来说，九十月份是生产旺季；拿工艺品行业来说，11月和12月即西方圣诞节前的这个时间段生产最为繁忙。这三大行业，一过忙季，凭每月寥寥的几百元保底工资，要想留住人，真的很难。
怎么办？3月10日成立的黄岩区人力资源经理协会，已着手对这一难题进行破解。
“我们协会，组织了喷雾器、工艺品、羊毛衫等几大行业，大小企业共有50多家。成立之前，我们内部协商了一下，错开企业用工高峰期，在协会内部互相借调工人。”市下控股公司行政副总叶文斌说，对于企业的这一设想，职能部门相当支持。对今后来说，这不失为一个不错的解决行业用工荒的办法。
叶文斌说，采用合纵连横办法，成立人力资源经理协会，还有一个好处是，今后可以利用协会这一平台，到外地去招工。“这样一来，既能引起外地政府的重视，又有利于降低企业招工成本，一举数得。”
在民工大省设立招工窗口、对招来老乡的老员工进行奖励、委托中介所代理招工事宜……用工荒面前，台州民企紧急行动起来。相信在未来的岁月里，善于创新的台州民企，一定会拿出更多有效的破解用工荒的办法。记者 林远锦
