年薪60万招总裁仨月招不来
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次 添加日期：2012-07-04 [
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昨日上午，辽宁2012年首场中高级人才洽谈会在沈阳举办。沈阳某知名重工集团的招聘启事很吸引人。他们提供的高管岗位，其中总裁级岗位1人，年薪50-60万；副总裁级岗位3人，年薪40-50万。
记者走遍整场招聘会，发现这家企业提供的薪酬是最高的。但是，在这家企业的招聘展位前，虽然前来投递简历的求职者络绎不绝，却没有人是奔着这四个提供高薪的高管岗位而来的。
该企业的猎聘经理董振刚介绍，此次招募总裁班子成员是为集团上市做准备。董经理坦言，总裁级岗位的招聘他们已经持续了三个月，仍然没有遇到合适的人选。“主要是因为这类高端人才的流动性比较小。”他解释，虽然50-60万的年薪很吸引眼球，不过作为该企业级别的总裁级高管，这样的年薪标准并不出格，“上市公司一般会为这类人员直接配股。”而高管难招的另一个原因则是对应聘者的高要求。
工程师、设计师需求量最大
此次招聘会上，共有来自省内外的90家用人单位提供1300余个中高级职位。需求量最大的岗位是各类工程师、设计师岗位。本次洽谈会上，各用人单位拟招聘总经理，生产、营销、行政副总以及总工、财务总监等高管93人，以及部门主管、业务经理等中层管理人员450人。同时招聘各类工程师、设计师 478人，约占需要总量的36.8%。
机电和房产行业是主力
本次招聘会上，招聘企业主要集中在机械、电气、房地产、汽车、IT、生产加工等行业。其中，机械、电气行业企业15家，提供岗位312个；房地产及置业企业13家，提供岗位220个。
据省人才市场工作人员介绍，本次参会的用人单位，除49家沈阳企业外，来沈揽才的外地企业多达36家，占参会企业总数的42.4%。
本科学历3年经验是门槛
作为首场中高级人才招聘会，大会对应聘者入场也有一定要求，如本科学历且3年以上工作经历、硕士以上学位、中级以上职称、中层以上岗位，符合以上条件之一者可免费入场。而多数招聘企业也要求应聘人员具有本科以上学历、3年以上工作经验，部分高级职位则要求5年，甚至10年以上工作经验。
