国家人力资源管理师报考简章

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

二、就业、薪资

就业前景：目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

薪资体系：一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。

三、证书效用

经培训考试合格者将颁发具有国家统一注册编号的《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》，证书网上备案，电子注册，全国通用，是从业人员晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。

四、培训收益

第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

五、资格等级

本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

六、培训对象

企、事业单位在岗行政、人事专员；行政经理；人事经理或有志从事人力资源相关工作的专业人员。

七、报考条件

人力资源管理员（四级）（具备以下条件之一者）　　

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

助理人力资源管理师（三级）

1、具有大专以上学历；

2、具有中专学历，连续从事本专业工作2年以上；

3、具有高中学历，连续从事本专业工作3年以上；

企业人力资源管理师（二级）

1、取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书后，连续从事本职业3年以上；

2、本科学历，连续从事本职业3年以上；

3、大专学历，连续从事本职业工作5年以上；    

4、高中、中专学历，连续从事本职业工作8年以上

企业人力资源管理师（一级）

1、取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；

2、具有本科学士学位（含同等学历）从事本职业工作9年以上；

3、具有硕士学位（含同等学历）从事本职业工作6年以上。

八、师资力量

由知名人力资源管理师担纲主讲，全部师资均有多年的实战经验和教学经验。

九、课程内容

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。

十、考试方式

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管二级及以上还须进行综合评审。

十一、培训费用（元为单位）

注:人力资源管理师(二级)以上考试科成绩通过后还须参加论文综合评审,二级论文评审费用350元。根据福建省财政厅、人力资源社会保障厅2009年文件，获高级技师证书由省财政厅补助1500元。

十二、报名材料

身份证、学历证件复印件各两份，一寸黑白照片两张、二寸黑白四张

十三、联系方式

报名热线：0595-86776060

移动手机：15605955632   QQ：1344643310